Риски для здоровья на рабочем месте, такие как жара, шум, пыль, опасные химические вещества, небезопасные механизмы и психологический стресс, вызывают профессиональные заболевания и могут усугубить другие проблемы со здоровьем. По данным ВОЗ, это приводит к экономическим потерям в размере 4–6% ВВП для большинства стран.
Рассказываем, как работодатели разных стран компенсируют сотрудникам вредные условия труда и помогают сохранить здоровье.
Как работа вредит здоровью
По данным ВОЗ, к самым распространённым факторам риска на рабочем месте относятся:
- повышенная травмоопасность;
- избыточный уровень шума;
- воздействие канцерогенов;
- вдыхание промышленной пыли и иных вредных веществ;
- эргономические проблемы (физические условия, которые могут повредить опорно-двигательный аппарат: неудобные или статические позы, избыточные физические усилия, повторяющиеся движения).
На хронические заболевания, полученные на рабочем месте, в мире приходится около 37% от всех случаев болей в спине, 16% случаев тугоухости, 13% случаев хронической обструктивной болезни лёгких, 11% астмы, 8% травм, 9% рака лёгких, 8% депрессии и 2% лейкемии.
Сегодня только около 15% работников получают от работодателей доступ к ресурсам и службам, которые помогают следить за состоянием здоровья: департаменты по охране труда, профилактические медосмотры, специалисты, следящие за условиями труда, есть, как правило, в крупных корпорациях. Значительная же часть людей, работающих в более мелких компаниях, в сельскохозяйственном секторе, а также в развивающихся странах, лишена поддержки работодателя.
Как в разных странах компенсируют вредность на производстве
Германия
В Германии первые документы, регулирующие ответственность компании за вред здоровью, нанесённый работой, появились ещё в XIX веке: в 1838 году был принят закон об ответственности работодателей, распространяющийся на железнодорожников.
В 1884 году введено обязательное социальное страхование от несчастных случаев. Эта инициатива развивалась, и сегодня участие в Немецкой системе страхования от несчастных случаев (German Statutory Accident Insurance) является обязательным. Частично работа этой системы финансируется государством, частично — работодателями. Страховка покрывает все несчастные случаи и травмы, полученные человеком на работе, а также лечение около 80 профессиональных заболеваний.
На 2021 год эта страховка защищала более 63 миллионов человек. Сумма выплат в 2021 году составила около 10,7 млрд евро, из которых 4,7 млрд были потрачены на лечение и реабилитацию людей, а 6 млрд были выплачены в качестве компенсаций за ущерб здоровью.
США
В США работает множество различных программ страхования, которые и составляют основный способ компенсации вреда на рабочем месте. Страховку может оплачивать работодатель; в некоторых случаях сотрудник самостоятельно доплачивает за неё, чтобы сумма выплат в случае заболевания или травмы была больше; в ряде штатов расходы на страхование компенсируются государством.
Иногда профсоюзы добиваются от работодателей дополнительной компенсации за работу в опасных условиях: эта сумма выплачивается сверх заработной платы вне зависимости от того, нанесён вред здоровью или нет.
Некоторые предприятия участвуют в проектах, организованных совместно с Управлением по охране труда США (OSHA), цель которых — улучшить условия работы. Например, на шести литейных заводах штата Висконсин был реализован проект, задачей которого было устранить эргономические опасности. Руководство заводов установило новые автоматические манипуляторы для перемещения отливок и прочих тяжёлых грузов, закупило столы с регулируемой высотой рабочей поверхности. Мешки с песком, которые раньше работники поднимали с пола, наклоняясь под углом в 90 градусов, стали хранить на специальных стеллажах такой высоты, чтобы человеку не нужно было нагибаться. Эти и десятки других небольших изменений привели к тому, что частота травм на производстве заметно снизилась, а вместе с ней — и расходы заводов на лечение сотрудников.
Франция
Помимо стандартного обязательного социального страхования, которое защищает, в частности, от травм и заболеваний, полученных на рабочем месте (сумма выплат разнится в зависимости от степени ущерба, причинённого здоровью), работодатели во Франции обязаны организовывать медицинскую службу для сотрудников. Форма организации зависит от количества работников.
Если в компании работает менее 500 человек, то она должна присоединиться к так называемой объединённой медицинской службе — некоммерческой организации, которая создаётся несколькими компаниями. Они нанимают врачей, которые получают заработную плату и принимают только сотрудников этих компаний. Врачи отвечают за профилактические мероприятия и лечение людей, контролируют соблюдение норм организации труда, участвуют в улучшении его условий.
Если же на предприятии работает больше 500 человек, то работодатель может или присоединиться к объединённой медицинской службе, или же организовать собственную (автономную). В этом случае врач работает в штате компании, в его обязанности входит помощь сотрудникам при необходимости, проведение профилактических осмотров, а также улучшение условий труда (просветительские мероприятия для рабочих, рекомендации руководству).
Япония
В Японии компенсации за вредные условия труда делятся на две большие группы: финансовые выплаты (страховка) и социальная поддержка.
Страхование работников промышленных предприятий в Японии обязательно. Исключение составляет лишь небольшая часть компаний: это сельскохозяйственные и рыболовецкие предприятия, на которых работает менее пяти человек, а также предприятия лесозаготовки, пользующиеся трудом только сезонных рабочих.
Страховые выплаты делятся на несколько групп: оплата лечения, оплата больничного, пособие по уходу за пострадавшим, компенсационные выплаты (если человек до конца не выздоровел после полутора лет лечения), выплаты по инвалидности, компенсация потери кормильца (выплачивается ближайшим родственникам погибшего на производстве человека).
Вторая часть компенсационных программ — социальные услуги, часть из которых оказывается через специальную Ассоциацию служб социального обеспечения труда (финансируется страховой системой).
Россия
В нашей стране вредные условия труда и компенсация их последствий регулируются прежде всего Трудовым кодексом и законом «О специальной оценке условий труда». Единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда нет — чтобы работа была признана таковой, работодатель должен обратиться в специализированную организацию, которая аккредитована Минтрудом, и провести СОУТ (специальную оценку условий труда) вместе с экспертами за свой счёт.
Если профессия человека признана вредной, работодатель обязан назначить ему надбавку к заработной плате (она не может составлять менее 4% от оклада). Кроме того, в зависимости от степени вредности условий труда сотрудники могут иметь сокращённую продолжительность рабочего дня (не более 36 часов в неделю), получать дополнительные дни к отпуску (минимум 7 дней), им предоставляется бесплатное питание и лечебно-профилактические продукты.
Работники ряда предприятий также могут пользоваться льготным санаторно-курортным лечением. Чтобы получить к нему доступ, работодатель должен направить соответствующий запрос в Фонд социального страхования. Для некоторых категорий сотрудников также возможен досрочный выход на пенсию (в этом случае руководствуются уже списками профессий).
Что рекомендуют эксперты
Помимо стандартных для большинства стран страховых выплат и социальной поддержки работников, занятых на опасных и вредных производствах, работодатели также могут:
- Обеспечить правильное распределение сотрудников по задачам: более сложные и опасные операции должны выполнять работники с высокой квалификацией и серьёзным опытом работы. На более простые задачи можно поставить менее опытных людей.
- Прилагать больше усилий к предотвращению несчастных случаев и болезней, так как реорганизация производственных процессов, замена оборудования и профилактические медосмотры сэкономят больше времени и денег, чем лечение пострадавших.
- Использовать аналитические инструменты, статистику и компьютерное моделирование для прогнозирования рисков.
- Уделять внимание просвещению: сотрудники должны понимать, почему важно соблюдать технику безопасности, и относиться к ней серьёзно.
Проверьте почту
Данная статья носит не рекламный, а информационный характер. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, которые фигурируют в тексте. Необходимо ознакомиться с инструкцией по применению препаратов и процедур и получить консультации специалистов.