Согласно данным ВЦИОМ, в России 87% опрошенных никогда не встречались с домогательствами на рабочем месте. Но, по данным правозащитных организаций, жертв домогательств на работе среди жителей России намного больше, чем по официальной статистике. Рассказываем, что считается насилием и домогательствами на рабочем месте и как они проявляются.
В трети стран мира нет законов, запрещающих сексуальные домогательства на работе. По данным отчёта Центра анализа политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе 2017 года, из-за отсутствия таких законов почти 235 миллионов работающих женщин лишены важной защиты.
21 июня 2019 г. была принята конвенция МОТ № 190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда», но она не ратифицирована Россией. В нашем законодательстве домогательства не считаются преступлением. В Уголовном кодексе РФ есть закон, который запрещает использование служебного положения и материальной зависимости для принуждения к сексуальному взаимодействию (статья 133 УК РФ). Но на практике суды довольно редко рассматривают эти вопросы.
В 2020 году «Ведомости» и аналитическая компания Online Market Intelligence (OMI) опросили 20 257 российских работников (47% из них мужчины и 53% женщины) на тему сексуальных домогательств на рабочем месте. По результатам опроса 7% мужчин и 16% женщин хотя бы раз за свою карьеру подвергались сексуальным домогательствам.
Почти половина респондентов не предприняла ничего. Ещё 16,8% опрошенных сами уладили инцидент, например, пожаловались родственникам, дали обидчику пощёчину, или стали его избегать. 17,2% потерпевших подали заявление об увольнении, уволившихся женщин вдвое больше, чем мужчин. И только 2,6% потерпевших обратились в правоохранительные органы.
Что такое насилие и домогательства на рабочем месте
Согласно конвенции 2019 года об искоренении насилия и домогательств (№ 190), насилие и домогательства на рабочем месте — это неприемлемые формы поведения и практики, которые причиняют или могут причинить физический, психологический, сексуальный или экономический вред.
Насилие и домогательства могут заключаться в любом действии, которое унижает, раздражает и вызывает тревогу. Например, слухи, словесные оскорбления, психологическое давление, ущерб собственности, кражи, физические нападения, изнасилования и убийства.
Домогательства — это нежелательное поведение по отношению к сотрудникам. Оно может быть основано:
- на этнической принадлежности;
- цвете кожи;
- религиозных убеждениях;
- гендерных особенностях, в том числе сексуальной ориентации, гендерной идентичности или беременности;
- гражданстве;
- возрасте;
- состоянии здоровья;
- инвалидности;
- семейных или наследственных особенностях.
Такое поведение считается незаконным, если необходимость терпеть оскорбительное поведение становится условием сохранения рабочего места. А также если поведение является регулярным или достаточно частым, чтобы считать рабочую среду запугивающей, враждебной или оскорбительной.
Иногда домогательства сопровождаются прямым физическим насилием. Человек, на которого направлены такие слова и действия, чувствует себя некомфортно, испытывает страх, психоэмоциональное напряжение и тревогу. При домогательствах не обязательно применяется прямое насилие: рукоприкладство или уничтожение личного имущества сотрудника. Это могут быть удары и пинки по предметам, которыми пользуется сотрудник, для запугивания.
Насилие и домогательства на работе не ограничиваются рабочим местом. Инциденты могут происходить на сторонних деловых мероприятиях, связанных с работой — на конференциях, выставках, на территории клиентов.
Типы насилия на рабочем месте
Специалисты Исследовательского центра по профилактике травматизма в области гигиены труда Университета Айовы выделяют четыре типа насильственных взаимодействий:
- Преступное намерение. Человек, проявляющий насилие, не связан с организацией или его сотрудниками. Обычно поведение такого человека связана с преступными действиями, например кражей в магазине или незаконным проникновением на склад.
- Отношения с клиентом или заказчиком. У человека, проявляющего насилие, есть определённая договорённость с организацией. Он может быть клиентом и проявлять агрессию по отношению к персоналу и другим людям, получающим услуги в этой организации. Встречаются и обратные ситуации, когда сотрудник организации агрессивен в отношении клиентов.
- Отношения между работниками. Такой тип насилия на рабочем месте, как правило, проявляется со стороны вышестоящего по должности сотрудника к нижестоящему в иерархии. Например, от начальника к консультанту или от врача к медсестре.
- Личные отношения. Человек, проявляющий насилие, не связан с организацией, а состоит в личных отношениях с одним из сотрудников. Например, муж медсестры следует за ней на работу, угрожает ей. Это сказывается на моральном состоянии не только самой медсестры, но и коллег и пациентов.
Типы домогательств на рабочем месте
Чаще всего встречаются:
- по признаку пола, в том числе сексуальные;
- по этническим и расовым признакам;
- по причине инвалидности, физических или функциональных особенностей организма;
- на основании возраста;
- на почве гражданства;
- на религиозной почве.
Сексуальные домогательства на работе широко распространены. Например, в 2016 году в США 60% женщин сообщили о сексуальных домогательствах на работе. В Европейском союзе около 102 миллионов женщин подвергались сексуальным домогательствам хотя бы один раз после достижения 15-летнего возраста. Среди них 32% — случаи на рабочем месте.
Сексуальные домогательства могут быть направлены против любого человека. Однако чаще они совершаются мужчинами в отношении женщин и связаны со злоупотреблением властью.
Насилие и домогательства на рабочем месте негативно сказываются на психологическом и физическом состоянии сотрудников, влияют на самооценку и чувство достоинства. Такая враждебная среда портит отношения сотрудников, репутацию предприятия и уменьшает доверие между людьми.
Кроме этого, насилие и домогательства могут привести к крупным экономическим издержкам как для работодателей, так и для самих пострадавших. Снижается производительность труда, повышаются затраты на медицинское обслуживание и юридические консультации.
Вероятность насилия повышается в зависимости от вида деятельности, профессии, места и времени суток. Как уменьшить риск насилия и домогательств на работе с помощью дизайна и административных методов, а также куда сотрудники могут обратиться за помощью — читайте в продолжении статьи.
Данная статья носит не рекламный, а информационный характер. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, которые фигурируют в тексте. Необходимо ознакомиться с инструкцией по применению препаратов и процедур и получить консультации специалистов.
Главный редактор материала Павел Хаснулин.