В Минздраве подсчитали, что потери работодателей из-за болезней и недомоганий сотрудников составляют 133,2 миллиона рублей в год на 1000 человек. Причины не только в так называемом «абсентеизме», когда работника нет на месте, но и в «презентеизме», когда заболевший человек продолжает исполнять обязанности, только хуже, и в конечном счёте всё-таки уходит на более длительный больничный.
При этом инвестиции в корпоративные программы здоровья возвращаются в размере от 150 до 600% за 3–6 лет, сокращая издержки. Но пока большинство российских работодателей в мероприятиях по охране здоровья ограничиваются минимумом, который прописан в законах, — это медосмотры и вакцинация.
В статье собрали несколько корпоративных программ, которые могли бы стать образцами для остальных. Либо их отметил Минтруд как лучшие практики по укреплению здоровья, либо они получили премии на различных конкурсах.
НЛМК: на работу на велосипеде
Весной Новолипецкий металлургический комбинат призывает сотрудников оформлять пропуска для велосипедов на территорию. Возле каждого корпуса оборудованы велостоянки, всего их около 20. Благодаря просветительской работе компании довольно много сотрудников летом пересаживаются на велосипеды.
Программа «Территория здоровья», которую реализует НЛМК, в 2023 году заняла первое место на общероссийском конкурсе корпоративных проектов форума «Дело в людях» в номинации «Здоровый образ жизни».
Один из проектов НЛМК — «Здоровый выбор», образовательная программа по популяризации здорового образа жизни. Каждый участник может стать менеджером здоровья и привлекать других. Другой проект, «Спорт», направлен на вовлечение сотрудников в физкультурные и спортивные мероприятия. В 2020 году более 40% работников занимались спортом вместе с НЛМК. В рамках ещё одного направления, «Добросервис», люди могут получить консультации психолога, юриста или ЗОЖ-эксперта.
«Металлоинвест»: комплексные программы благополучия
«Металлоинвест» занял третье место на том же конкурсе в номинации «Здоровый образ жизни». Компания подходит к охране здоровья комплексно, инвестируя не только в здравпункты и корпоративные медицинские центры, но и в программы благополучия, что дополнительно мотивирует людей.
В социальный пакет входят такие направления:
- поддержка здоровья и отдых;
- поддержка семьи;
- помощь в особых ситуациях;
- праздники и памятные даты;
- поддержка пенсионеров компании.
Среди мер для здоровья работников и их семей есть отдых в корпоративных санаториях, в том числе по путёвкам «Мать и дитя». Сотрудники могут выбрать здравницы на Черноморском побережье, Кавказе и в средней полосе России по льготной стоимости. Детей можно отправить летом в корпоративный детский лагерь.
В течение года «Металлоинвест» проводит спартакиады по летним и зимним видам спорта. Кроме того, если работнику или члену его семьи требуется дорогостоящее лечение, компания готова оказать материальную помощь.
ТМК: без табака
С 2023 года в Трубной металлургической компании действует программа по профилактике сердечно-сосудистых заболеваний. О ней на выставке «Иннопром 2024» рассказала руководитель направления социального менеджмента Светлана Чертополохова.
«ТМК без табака» — один из проектов программы, в котором приняли участие более 460 человек. Курильщикам предлагают никотинозаместительную терапию, устраивают консультации с врачами и беседы с психологами. В результате уже около 40% участников бросили курить.
В медцентрах регулярно проводят расширенные медосмотры, чтобы выявить гипертоников. Если повышенное давление фиксируют у работника три раза подряд, его направляют на консультацию к кардиологу. Когда у пациента повышенный уровень холестерина и избыточный вес, с ним проводят мотивирующие беседы.
В этом и заключается особенность кампании — упор на образовательные программы, чтобы человек сам захотел изменить образ жизни. Например, в корпоративном мобильном приложении есть рубрика «Здоровье», в которой предлагают лекции интересных спикеров о здоровом питании и физической активности. В ТМК развивают систему корпоративных баз отдыха с маршрутами для пеших прогулок.
«Лукойл»: профилактика профессиональных заболеваний
В основе корпоративной программы по контролю за здоровьем сотрудников нефтяной компании находятся мероприятия по предотвращению профессиональных заболеваний. На предприятиях регулярно проводят оценку рисков, таких как шум, вибрация, воздействие химических веществ. Если уровни повышены, компания принимает меры для их снижения.
При раннем выявлении профессиональных заболеваний людям проводят реабилитацию, переводят их на другую работу. В «Лукойле» гордятся, что профзаболевания на предприятиях выявляют крайне редко.
Единственное предприятие, где сохраняются тяжёлые условия труда, — это «ЛУКОЙЛ-Коми», там применяется шахтный метод добычи. Компания старается улучшить условия:
- вводит новые системы проветривания;
- закупает оборудование, которое исключает контакт с источниками вибрации;
- использует средства для автоматизации;
- выдаёт работникам специализированные СИЗ.
Регулярно выделяются средства на ДМС, занятия спортом и корпоративную сеть для отдыха. Особое внимание в компании уделяют развитию здравпунктов на объектах, чтобы работники всегда имели доступ к медицинской помощи, в том числе в экстренных ситуациях.
В головной структуре есть уполномоченный по вопросам охраны здоровья, с которым взаимодействуют профсоюзы и работники.
«Азот»: паспорта здоровья
На «Всероссийской неделе охраны труда 2024» первой премией в крупном бизнесе, где трудится более тысячи работников, были отмечены социальные проекты КАО «Азот». Туда входят и мероприятия по охране здоровья.
В 2023 году все сотрудники прошли расширенные медосмотры. По результатам обследований работников разделили на три группы:
- абсолютно здоровые и не нуждающиеся в лечении;
- люди, здоровью которых ничто не угрожает, если системно следить за здоровьем;
- сотрудники с серьёзными заболеваниями или с высокой долей риска этих заболеваний.
Каждый обследованный получил паспорт здоровья, где приведены рекомендации по дальнейшему лечению и образу жизни. Такое же обследование было организовано для детей сотрудников.
Где ещё можно взять идеи корпоративных программ здоровья
Минтруд каждый год выкладывает обзоры лучших корпоративных практик по охране здоровья работников, которые приняты на вооружение в российских компаниях, и не только крупного бизнеса.
Минздрав, в свою очередь, на образовательной платформе «Атрия» предлагает разработанные программы по теме «Укрепление здоровья работающих». Довольно большое внимание уделяется производственной гимнастике — как в офисе, так и на производстве. Занятия направлены на борьбу с гиподинамией, профилактику варикоза, заболеваний суставов и позвоночника.
Как отмечают эксперты, коррекция питания на предприятии и повышение физической активности на рабочих местах — самые доступные для любого работодателя инструменты, которые могут повлиять на здоровье сотрудников и улучшить производительность труда. Другие факторы риска для здоровья — алкоголь, стресс, недосып — работодателю контролировать сложнее. Но с помощью обучающих и просветительских мероприятий тоже можно добиться впечатляющих результатов.
Данная статья носит не рекламный, а информационный характер. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, которые фигурируют в тексте. Необходимо ознакомиться с инструкцией по применению препаратов и процедур и получить консультации специалистов.