Долгое время женщины во всём мире не имели доступа к образованию и не могли работать. Их основной задачей были дом и дети. Но и в XXI веке женщины по-прежнему представлены не во всех отраслях промышленности и зарабатывают меньше мужчин. Лишь немногие государства осознают экономические последствия такого неравенства.
Равноправие на рынке труда
Глобальный индекс равенства женщин на рабочем месте показывает, что неравенство существует во всём мире. В рейтинге Совета по международным отношениям (CFR), который оценивал такие показатели, как доступ женщин к работе, стимулы к работе, доступ к юридическим и финансовым услугам и другие параметры, ни одна страна не получила высший балл. Лучше всех в сфере равенства женщин на рабочем месте обстоят дела в Австралии с показателем 94,9 из 100. У Канады — 94,5 из 100. У России — 58,5 из 100, она находится на 121-м месте.
В этом рейтинге оценивали формальные юридические препятствия для участия женщин в экономической жизни во всём мире. Хотя зачастую существует большой разрыв между действующими законами и их реализацией, авторы подчеркнули, что формальное юридическое равенство — первый шаг к сокращению разрыва между женщинами и мужчинами. А значит, и к развитию экономики.
Достижение гендерного равенства приносит пользу как глобальной, так и национальной экономике. Согласно докладу института McKinsey, полное гендерное равенство на рынке труда могло бы добавить к мировому годовому ВВП целых 28 триллионов долларов. Для канадской экономики, например, сокращение разрыва в заработной плате мужчин и женщин и увеличение доли женщин на рынке труда означало дополнительные 150 миллиардов долларов. Кроме того, компании, где есть гендерное равенство, более успешны на рынке.
Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь»: «Ярко выраженные „женские“ профобласти на российском рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, — управление персоналом и тренинги (82% женских резюме), финансы, бухгалтерия (78%), наука, образование (75%), административный персонал (75%), медицина, фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%).
Из-за дефицита мужских кадров женщины активно наращивают своё присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошёл в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%).
Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях за год, хотя и прибавила один процентный пункт, всё ещё остаётся невысокой: 13 и 20% соответственно».
В некоторых регионах России гендерное неравенство выражено сильнее
Положение страны в международных рейтингах гендерного равенства не всегда информативно, поскольку не учитывает различия между отдельными регионами. Издание «Если быть точным» рассчитало рейтинг российских регионов по гендерному равенству. Лучше всего ситуация обстоит в Москве, Тюменской, Тульской и Волгоградской областях. А самый высокий уровень гендерного неравенства — в Чечне, Камчатском крае, Смоленской области, Дагестане и Мордовии.
Для расчёта использовали пять показателей: ожидаемая продолжительность жизни, уровень зарплат, разрыв в доле мужчин и женщин в региональном парламенте, разрыв во времени, затрачиваемом мужчинами и женщинами на уход за детьми, и разрыв в доле мужчин и женщин, которые являются учредителями юридических лиц (кроме общественных организаций). Эксперты отмечают, что зарплатный разрыв выше там, где больше населения занято в «мужских» профессиях, например в добывающей промышленности, и распространена работа вахтой. Менее выражен он там, где больше людей занято в бюджетном секторе. В Магаданской области, например, зарплаты мужчин более чем в два раза выше, чем зарплаты женщин. В целом по стране средняя зарплата мужчин в 1,5 раза больше, чем у женщин.
Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь», считает, что сами женщины склонны к занижению своих зарплатных ожиданий. «В прошлом году они просили зарплату на 22,5 тыс. рублей меньше, чем мужчины: медиана зарплатных ожиданий у женщин — 51,5 тыс. рублей против 74 тыс. рублей у мужчин. Самый существенный разрыв (38 тыс.) характерен для женщин в возрасте от 41 года до 50 лет — 61,2 тыс. против 99,2 тыс. у мужчин в том же возрасте. Минимальный разрыв (5 тыс.) в ожиданиях по зарплате — у женщин в возрасте 14–18 лет.
Ситуация с пессимизацией женщинами своих зарплатных ожиданий характерна для всех профобластей, кроме высшего менеджмента: на управленческих позициях женщины запрашивают в среднем на 5 тыс. рублей больше, чем мужчины. Самая существенная разница не в пользу женщин — в сферах добычи сырья (57,5 тыс. рублей), консалтинга (47,8 тыс.), сельского хозяйства (41 тыс.), медицины (36,4 тыс.) и IT (35,3 тыс.). Минимальная разница — в строительстве (1,5 тыс. рублей) и искусстве, развлечениях, массмедиа (2,5 тыс. рублей)».
Как в России проявляется дискриминация женщин в сфере труда
Аналитики компании FinExpertiza выяснили, что в 2021 году средний заработок российских женщин составил 42 800 рублей — в 1,5 раза меньше, чем у мужчин.
Кроме проблемы неравной оплаты труда за одинаковую работу, женщин дискриминируют и по другим параметрам:
- Работодатели нередко отказывают в приёме на работу женщинам, потому что у них ещё нет детей или, наоборот, потому что у них есть дети.
- Беременных женщин также могут притеснять в правах, например, некоторые женщины не могут вернуться на своё прежнее место работы после декретного отпуска.
Лилия Эсауленко подчёркивает, что опросы показывают снижение числа случаев дискриминации. Это происходит за счёт кадрового дефицита — он лучше всего работает в качестве «санитара рынка труда». «Сейчас рынок на том этапе, когда работодатель думает о том, как скорее вернуть женщину из декрета на работу. Но здесь пока нет чёткого понимания взаимных интересов: прежде всего работодатели не разобрались, что важно для женщин, какая мотивация и условия вернут их на работу раньше. Законодательство в досрочном возвращении женщины на работу тоже, кстати, заинтересовано. В этом году был принят закон, что при досрочном выходе из декретного отпуска женщина не потеряет выплаты пособия по уходу за ребёнком до полутора лет».
- У некоторых работодателей сохраняются стереотипные установки насчёт того, какие профессии и должности подходят для женщин, а какие для мужчин. Мужчин охотнее повышают, им чаще дают руководящие должности и предоставляют программы повышения квалификации.
«Всегда интересно отслеживать ситуацию с топ-менеджментом, она очень показательна, — замечает Эсауленко. — Опрос hh.ru показал, что большинство россиян — 67% — не верят, что существует женский или мужской стиль управления. Они убеждены, что на самом деле всё зависит от профессиональных качеств, а не от пола руководителя».
«Несмотря на то что в России дискриминация формально запрещена — РФ ратифицировала Конвенцию МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий, — это не препятствует множественным дискриминационным практикам», — считает ответственный секретарь по гендерному равенству общероссийского объединения профсоюзов «Конфедерация труда России» Ирина Горшкова. Конвенцию МОТ № 190, которая регулирует вопросы домогательства в сфере занятости и его недопустимости, Россия и вовсе не утвердила.
«36% опрошенных порталом hh.ru заявили, что в их профессиональной сфере женщины подвергались дискриминации: их могли реже принимать на работу, реже повышать им зарплату или продвигать по карьерной лестнице. Чаще всего о таких фактах рассказывали представители сферы искусства и массмедиа, юристы, а также банковские служащие», — рассказала Лилия Эсауленко.
Почему женщинам запрещены некоторые профессии
В России существует список запрещённых профессий, не позволяющий женщинам устраиваться на ту или иную работу. Например, им нельзя управлять экскаватором, бурить нефтяные скважины и работать водолазами. В Трудовом кодексе указано, что запрет на работу женщин с вредными или опасными условиями труда нужен для сохранения их здоровья, в частности репродуктивного.
Несмотря на благие, казалось бы, намерения, наличие этого списка не только игнорирует карьерные и репродуктивные планы женщин (некоторые из них могут решить не рожать детей), но и дискриминирует мужскую половину населения. Государство не беспокоит здоровье мужчин, которые выполняют запрещённые для женщин работы. А некоторые профессии влияют на мужскую фертильность.
Например, воздействие сильного тепла, токсичных газов, металлов и их оксидов может влиять на качество спермы, а воздействие свинца или марганца — привести к проблемам с эрекцией и гипоспермии, то есть уменьшению количества спермы. Кроме того, многие разрешённые работы не менее опасны для женского репродуктивного здоровья. Например, сотрудницы маникюрных салонов и салонов красоты потенциально подвергаются воздействию десятков химических веществ, включая акрилаты, растворители, формальдегид и биоциды в виде пыли или паров.
Вместо того чтобы ограничивать доступ к профессии по половому признаку, государство должно стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для работников любого пола, чтобы вредные профессии были одинаково безопасны для всех.
По словам Лилии Эсауленко, в целом по стране 60% респондентов придерживаются мнения, что условия труда у мужчин и женщин должны различаться, и у последних они должны быть облегчёнными. 24% опрошенных, напротив, считают, что не должно быть никаких гендерных различий в условиях труда.
Как обстоят дела в других странах и какой опыт можно у них перенять
По данным Всемирного банка, трудовое законодательство 104 стран ограничивает виды работ, которые могут выполнять женщины, а также время и место работы.
Но есть и хорошие примеры. Например, в Австралии, которая занимает первое место в мире по равноправию полов, с 1972 года существует закон о равной заработной плате. Это означает, что традиционно женская работа имеет в обществе такую же ценность, как и традиционно мужская.
Однако в стране по-прежнему существует разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами. В 2012 году средний доход австралийских женщин был примерно на 17% ниже, чем средний доход мужчин. Организация Fair Work Australia попыталась решить проблему, постепенно увеличивая зарплаты в отраслях, где доминируют женщины, таких как преподавание и уход за больными.
В Канаде, как и во многих других странах, большинство женщин не идут на работу, которая считается традиционно мужской. Например, только 3% водителей грузовиков в Канаде женщины. Женщины составляют лишь 16% рабочей силы в горнодобывающей промышленности и около 5% работают на шахтах. По мнению экспертов, женщин, которые хотят получить эту работу, отпугивает мысль, что их там не ждут.
Поэтому Совет по кадрам горнодобывающей промышленности придумал проект «Гендерное равенство в горнодобывающей промышленности», который помогает работодателям увеличить количество женщин на производстве. Так, у крупнейшего в мире производителя калийных удобрений, канадской компании Nutrien, женщины всегда работали исключительно на офисных должностях. Однако в последнее время всё больше женщин работают в лабораториях, в экологических и геологических отделах и на подземных горно-обогатительных работах.
Несколько лет назад компания приняла на работу свою первую сотрудницу в отдел эксплуатации. Когда она забеременела, оказалось, что на предприятии нет процесса выявления рисков для беременных женщин. Тогда работодатель разработал программу безопасности, куда вошли сотрудники отдела по охране труда, специалист по гендерным вопросам, менеджеры по здоровью и медицинские сотрудники. Это показало другим женщинам, что компания заинтересована в них самих, сохранении их здоровья и безопасных условиях труда для них.
Проверьте почту
Данная статья носит не рекламный, а информационный характер. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, которые фигурируют в тексте. Необходимо ознакомиться с инструкцией по применению препаратов и процедур и получить консультации специалистов.