По статистике, в России в 2021 году около 1,2 млн человек были заняты в сфере добычи нефти и газа. По этому показателю наша страна занимает второе место в мире после Китая (более 2,8 млн человек), на третьем месте — США (940 тыс. человек). Работа в нефтегазовой отрасли зачастую связана с повышенным риском для здоровья: работники подвержены физическим травмам, отравлениям химическими веществами, заболеваниям дыхательных путей и опорно-двигательного аппарата, у них могут наблюдаться проблемы с кожей и пищеварительной системой. В статье рассказываем о том, как нефтяные компании заботятся о здоровье своих сотрудников.
Риски для здоровья нефтяников
Центры по контролю и профилактике заболеваний США выделяют несколько основных факторов риска для здоровья работников нефтегазовой индустрии.
- Тепловой стресс. Значительная часть работ в нефтяной отрасли происходит на открытом воздухе, а температура в регионах добычи нефти нередко превышает 35 °C. Из-за этого сотрудники, работающие на улице, могут получить тепловой удар, а иногда даже фиксируются случаи гибели людей из-за перегрева.
- Злоупотребление алкоголем и иными стимулирующими веществами. Трудоустройство в нефтегазовой сфере зачастую подразумевает долгий рабочий день, посменную работу, ненормированный график и длительные поездки. Всё это приводит к стрессу и физической усталости, которые могут стимулировать людей употреблять алкоголь и иные психоактивные вещества. Специалисты сообщают, что смертность от травм, вызванных алкогольным опьянением или передозировкой на рабочем месте, требует дальнейшего изучения. Однако расширять мероприятия по помощи людям, имеющим зависимость от различных веществ, необходимо уже сейчас.
- Сердечно-сосудистые заболевания. Влияние тяжёлой физической работы, жары и употребления психоактивных веществ усугубляют сердечно-сосудистые заболевания. Риск смерти от сердечного приступа возрастает для тех сотрудников, которые работают в отдалённых местах, в одиночку и не имеют доступа к медицинской помощи.
В связи с этим специалисты выделяют несколько групп программ, которые имеют первостепенную важность для сохранения здоровья сотрудников нефтегазовой отрасли.
Программы профилактики сердечно-сосудистых заболеваний
Shell
Одна из программ компании Shell, запущенная в 2010 году, называется Weight for Life («Вес для жизни»). Её цель — помочь людям, имеющим лишний вес, прийти в хорошую физическую форму. В пилотном 12-месячном проекте приняли участие 337 человек с ИМТ выше 30, успешно завершил программу 131 сотрудник, а их ИМТ уменьшился в среднем на 1,5 балла.
Программа была признана успешной, её расширили: теперь сотрудники Shell работают над своей физической формой при помощи образовательных видеороликов, в которых учат готовить здоровую еду, корпоративной кулинарной книги, встреч с экспертами. Также люди могут участвовать в ежедневных разминках, которые проводятся фитнес-тренерами в онлайн-режиме по Skype, и обращаться за консультациями к специалистам по сохранению здоровья (health coaches). По словам Shell, компания уделяет такое внимание борьбе с ожирением, потому что лишний вес — один из главных факторов риска развития диабета второго типа и сердечно-сосудистых заболеваний.
Роснефть
В «Роснефти» действуют профилактические программы по предупреждению и снижению заболеваемости, а также развитию культуры здорового образа жизни. Компания регулярно проводит информационные кампании о рисках возникновения сердечно-сосудистых заболеваний, чтобы сотрудники могли вовремя заметить сигналы тревоги и обратились за помощью.
С 2019 по 2022 год в «Роснефти» проводилась углублённая корпоративная диспансеризация работников, направленная на выявление заболеваний на ранних стадиях.
Saudi Aramco
В компании Saudi Aramco есть несколько внутренних программ, каждая из которых имеет собственные задачи:
- повышать осведомлённость работников о профессиональных заболеваниях;
- объяснять, какие меры можно принимать для профилактики заболеваний;
- обучать здоровому образу жизни;
- помогать людям бросить курить и так далее.
В целом такие инициативы очень распространены в нефтегазовых компаниях. Они есть в «Роснефти», «Газпром нефти», Exxonmobil, Shell и многих других.
Газпром нефть
В «Газпром нефти» большое внимание уделяется профилактике травматизма на рабочем месте: так, в компании действует правило, по которому каждый работник имеет право на остановку или отказ от выполнения задачи, которая может причинить вред здоровью людей. В рамках проекта «Безопасное производство» «Газпром нефть» стремится повышать уровень производственной безопасности, улучшать условия труда и отдыха для сотрудников.
Результатом ещё одного проекта — «Фундамента безопасности» — стал так называемый чек-лист безопасности. Это набор критериев, без соответствия которым запрещено начинать строительно-монтажные работы. Он был сформулирован на основе факторного анализа производственного травматизма. С помощью чек-листа не только профессионал, но даже непрофильный сотрудник может оценить риски перед началом работы и во время её выполнения.
Создание условий для оказания немедленной медицинской помощи
Saudi Aramco
Самый масштабный проект компании Saudi Aramco — партнёрская программа с госпиталем Джонса Хопкинса (Johns Hopkins Aramco Healthcare, JHAH). Для сотрудников Aramco построены больницы в Дахране и Эль-Хасе, а также три круглосуточных медицинских центра и около 60 клиник, разбросанных по всей Саудовской Аравии и даже за её пределами. Клиники находятся у нефтеперерабатывающих заводов, нефтяных скважин, насосных станций и других удалённых объектов.
Майкл Уолш, руководитель программы JHAH, поясняет, что сотрудники Aramco и члены их семей могут воспользоваться полным спектром услуг, начиная от профилактики заболеваний и программ по укреплению здоровья и заканчивая неотложной и стационарной помощью. В больницах есть всё диагностическое и радиологическое оборудование, аптеки и многое другое.
Shell
В компании Shell существует несколько инициатив, направленных на поддержание здоровья людей. Программа «Культура здоровья» (Culture of Health) делится на три части: «Здоровое рабочее место», «Здоровые высокопроизводительные сотрудники» и «Здоровый бизнес».
В рамках «Здорового рабочего места» руководство компании организует собственные клиники, обеспечивает медицинскую помощь в командировках и неотложную помощь на рабочем месте, улучшает эргономику рабочих мест. Вторая часть программы направлена непосредственно на сотрудников: люди могут обратиться за консультацией к врачу или психологу, воспользоваться спортзалами и комнатами отдыха. «Здоровый бизнес» подразумевает развитие систем телемедицины и программ управления рисками.
Роснефть
У российский компании «Роснефть» есть масштабная программа охраны здоровья работников — она входит в инициативу «Современная медицина». Одна из частей этой программы — оказание экстренной и плановой медицинской помощи работникам, в том числе на удалённых и труднодоступных производственных объектах. На них действует около 200 врачебно-фельдшерских пунктов, оснащённых оборудованием для оказания медицинской помощи. Кроме того, там есть и учебно-тренировочное оборудование, чтобы медицинский персонал мог отрабатывать навыки оказания экстренной помощи — для этого регулярно проводятся тренинги.
Лечение в клиниках компании покрывают программы добровольного медицинского страхования, а также добровольного страхования от несчастных случаев (обеспечивает защиту семей работников на случай гибели работника и помогает человеку в случае полной или частичной утраты трудоспособности).
Кроме того, «Роснефть» развивает корпоративную телемедицинскую сеть. Компания сообщает, что в 2022 году в 63 удалённых производственных здравпунктах врачи провели более 2,2 тысячи телемедицинских консультаций с крупными региональными медицинскими центрами.
ExxonMobil
Программа поддержания здоровья компании ExxonMobil — в 2018 году ей были охвачены 70% сотрудников — называется «Культура здоровья» (Culture of Health) и состоит из нескольких частей: начиная от круглосуточной телефонной линии, на которой медсёстры могут ответить на вопросы пациента о его здоровье, текущем лечении или иной медицинской проблеме, и заканчивая программой Health Advocate, в рамках которой сотрудники получают помощь медицинского персонала во время лечения серьёзной болезни. Медсёстры помогают в процессе госпитализации и выписки, консультируют во время лечения, сопровождают при нахождении в больнице и работают с пациентом после его выписки, если он продолжает лечиться дома.
Также в компании действует отдельная программа для людей с онкологическими заболеваниями: специалисты сопровождают пациентов через весь процесс лечения, начиная от момента диагностики заболевания. А в службу Expert Medical Opinion Services можно обратиться за вторым мнением, если сотрудник компании или член его семьи получил серьёзный диагноз. Врачи проанализируют историю болезни пациента, его состояние и назначенное лечение и дадут совет по поводу дальнейших действий.
Данная статья носит не рекламный, а информационный характер. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, которые фигурируют в тексте. Необходимо ознакомиться с инструкцией по применению препаратов и процедур и получить консультации специалистов.