Что такое информирование сотрудников о рисках

Работодатель обязан проинформировать работников:

• об условиях и охране труда на рабочих местах;
• о риске повреждения здоровья;
• гарантиях и компенсациях;
• средствах индивидуальной защиты. 

Поэтому при заключении трудового договора с новым сотрудником нужно под расписку ознакомить его с правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты, с положениями коллективного договора или соглашения, касающимися использования СИЗов, а также с локальным нормативным актом.

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте оценивается регулярной аттестацией 

1. по степени вредности и опасности; 
2. по степени травмобезопасности; 
3. по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также по эффективности этих средств.

Если фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы по этой триаде критериев, то условия труда на данном рабочем месте относятся к вредным или опасным. Если условия труда относят к 3-му классу (вредному), рабочее место признаётся условно аттестованным. Тогда вносятся предложения по приведению его в соответствие с правовыми актами по охране труда. Если условия труда относят к 4-му классу (опасному), рабочее место признаётся неаттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации. 

Обо всем этом нужно также оперативно проинформировать сотрудников.