Многие работники не понимают, чем же отличается профосмотр от диспансеризации, и боятся проходить эти осмотры. Чтобы снизить тревожность сотрудников, важно грамотно объяснить им разницу. В этом тексте разберёмся во всех нюансах, расскажем, зачем нужна такая диагностика и как часто её нужно проходить.
Чем отличается диспансеризация от медосмотра
Нередко между этими двумя видами диагностики возникает путаница, на деле это два разных подхода с разными целями. Вот в чём разница между профосмотром и диспансеризацией:
| Диспансеризация | Профосмотр | |
| Что оценивают | Общее состояние здоровья | Возможность выполнять конкретную работу |
| Кто проводит | Участковые врачи, профильные специалисты | Врачи, знакомые с условиями труда пациента |
| Что в итоге | Диагноз или его отсутствие | Экспертное заключение о профпригодности |
| Юридическая значимость | Нет прямой связи с трудоустройством | Может повлиять на допуск к работе |
Участковые врачи видят пациента как трудоспособного, — к примеру, он может работать за компьютером или выполнять лёгкий труд. Но профпатолог оценивает более узко: может ли этот человек работать бурильщиком скважин, машинистом или водителем на вахте. В этом и есть принципиальное различие.
Чтобы вынести корректное заключение, врачу-профпатологу важно получить от специалистов точные данные: сведения о стадии и степени заболевания, частоте обострений, применяемых препаратах. И если пациент идёт на дообследование, в направлении нужно чётко указать цель: не просто поставить диагноз, а оценить его значение для выполнения конкретной работы. Иначе возникает глухой телефон: один врач говорит «Можно работать», другой — «Нельзя». А страдает в итоге сам человек.
Зачем нужен каждый из этих осмотров
Диспансеризация и профосмотр решают разные, но взаимодополняющие задачи. Диспансеризация направлена на оценку общего состояния здоровья и раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний: гипертонии, диабета, онкопатологий, болезней сердца и других состояний, которые долго могут протекать без симптомов. Она помогает определить группу здоровья, выявить факторы риска и начать лечение ещё до появления осложнений.
Профосмотр же связан с трудовой деятельностью. Его цель — убедиться, что человек может безопасно выполнять свои профессиональные обязанности, не подвергая риску ни себя, ни коллег. К примеру, для водителей, сварщиков, работников вахт и других специалистов с особыми условиями труда важно убедиться, что зрение, координация и общее состояние организма позволяют работать без угрозы для жизни.
Оба вида обследований дополняют друг друга: диспансеризация помогает сохранить общее здоровье, а профилактический осмотр — предотвратить профессиональные заболевания и травмы. Поэтому оптимально проходить оба: один для себя, другой для работы.
Как часто проходить профосмотр и диспансеризацию
Периодичность медицинских обследований зависит от возраста и условий труда. Согласно приказу Министерства здравоохранения, диспансеризация проводится раз в три года для людей от 18 до 39 лет и ежегодно — для тех, кому 40 и старше. Это позволяет регулярно оценивать состояние здоровья и выявлять болезни на ранних стадиях.
Профосмотр проходит по другой логике. Его проводят ежегодно или чаще, если профессия связана с вредными или опасными факторами: химическим производством, шумом, вибрацией, тяжёлыми физическими нагрузками. Отдельные категории работников, такие как водители, медики, спасатели и вахтовики, проходят осмотры перед началом работы и затем регулярно в зависимости от профрисков.
Даже если человек не ощущает проблем со здоровьем, регулярные осмотры помогают вовремя заметить изменения. Диспансеризация показывает общее состояние организма, а профосмотр — его «профессиональную выносливость». Регулярное прохождение обоих обследований помогает не только поддерживать общее здоровье, но и оставаться допущенным к работе, ведь хороший результат профосмотра часто является условием трудоустройства.