С 1 января 2025 года в России вступили в силу изменения по охране труда. Эти поправки нацелены на повышение безопасности рабочих мест и улучшение условий работы, а также упрощение ряда процедур для компаний. Появились поправки по обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), введены новые стандарты отчётности, обновлены правила финансирования мер безопасности и утверждены отраслевые тарифные соглашения. Ожидается, что поправки в законодательстве снизят профессиональные риски и помогут в оптимизации процессов взаимодействия между работодателями и контролирующими органами. Разбираемся, что именно изменилось.
Единые типовые нормы обеспечения СИЗ
Теперь у всех работодателей зафиксирована обязанность по обеспечению сотрудников СИЗ и смывающими средствами в соответствии с новыми едиными типовыми нормами. Вот некоторые из них.
Запретили сокращать нормы выдачи СИЗ. Все средства, указанные в приложениях к единым типовым нормам, должны выдавать в полном объёме. Урезать перечень нельзя даже в целях оптимизации расходов.
Работодатели могут сами определять необходимость дополнительных средств защиты. Это можно сделать после результатов оценки производственных рисков и опасностей.
Дежурные СИЗ можно использовать в условиях, предполагающих их одноразовое применение с последующей утилизацией. Нормативные сроки эксплуатации можно будет устанавливать самостоятельно, с поправкой на то, что они не превышают сроки годности изготовителя.
В сезоны появления клещей и кровососущих насекомых работодатель обязан предоставлять защиту, такую как репелленты для кожи и инсектоакарицидные составы для обработки одежды.
Необходимо будет учитывать специфику каждого рабочего места при закупке СИЗ. Это важно для того, чтобы исключить ситуации, когда сотрудники не получают адекватной защиты. Чтобы правильно внедрить обновления, можно провести дополнительные консультации с экспертами, пересмотреть закупочные контракты.
Это может увеличить затраты предприятия, но также и снизит риски получения травм и поможет сохранить здоровье работников.
Обновлённая форма годового отчёта № 1-Т
Согласно последним нововведениям из приказов Минтруда, компании должны использовать обновлённый шаблон для годового отчёта № 1-Т. Этот отчёт охватывает широкий спектр данных о состоянии условий работы, включая компенсации за вредность и статистику по несчастным случаям.
Особенность нового формата — увеличение детализации документа. Компаниям с несколькими обособленными подразделениями с этого года станет проще заполнять обновлённые формы по шаблону. Это касается тех организаций, которые обязаны предоставлять информацию как по каждому подразделению, так и по юридическому лицу. Это сделано для того, чтобы упростить и ускорить процедуры подачи отчётности в Росстат.
Для специалистов эти изменения правил охраны труда в 2025 году могут стать дополнительной нагрузкой. Теперь нужно будет обновить и оптимизировать процессы сбора, обработки и передачи данных. Ожидается, что новая методология сможет облегчить процесс в долгосрочной перспективе.
Новые правила финансирования
Вводится новый порядок финансирования мероприятий по сокращению травматизма и профессиональных заболеваний. С этого года работодатели смогут самостоятельно выбирать, какие меры применять, исходя из результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) или в соответствии с коллективным договором.
Главное изменение трудового законодательства — упрощение процедур подачи документов. Заявки на финансирование больше не требуют предоставления полного комплекта документации. Вместо этого акцент сделан на планировании предупредительных мер, что позволяет гибче реагировать на текущие риски.
Так компании и предприятия смогут быстрее получать финансирование, но, возможно, потребуется уделить больше внимания процессам планирования и реализации мероприятий.
Индексация страховых взносов
Это изменение в Трудовом кодексе затрагивает предприятия, применяющие специальный налоговый режим. Размер ежемесячных взносов увеличен в 1,13 раза (на 315 рублей) по сравнению с прошлым годом. Эта мера направлена на обеспечение дополнительного финансирования системы охраны труда.
Организации с небольшими бюджетами могут столкнуться с дополнительным повышением расходов. Однако эта мера поможет поддерживать более высокий уровень безопасности и чуть лучше обеспечит работников в случае получения травм на производстве.
Отраслевые тарифные соглашения
Вступили в силу тарифные соглашения для нескольких сфер, включая химическую и нефтехимическую промышленность. Эти соглашения охватывают широкий круг вопросов, от нормирования труда до предоставления социальных гарантий сотрудникам. Вот некоторые изменения.
- Рабочее время. Ранее, согласно тарифному соглашению на 2022–2024 годы, рабочая неделя для сотрудников с условиями труда на рабочих местах 3-й или 4-й степени вредности ограничивалась 40 часами, как и у всех остальных работников. С 2025 года она не может превышать 36 часов.
- Минимальная тарифная ставка. В предыдущем соглашении она составляла 1,3 величины прожиточного минимума. Сейчас увеличена до 1,4, с перспективой роста до 1,6 в течение срока действия соглашения.
- Оплачиваемые отпуска. Обязательная минимальная продолжительность дополнительных отпусков для сотрудников на вредных производствах увеличена с 5 до 7 календарных дней в году. Компании могут предоставлять и более длительные отпуска в зависимости от условий работы.
Организациям и предприятиям нужно будет пересмотреть свои коллективные договоры, чтобы соответствовать новым стандартам закона.
Изменения в ГОСТе ISO 11148-11-2015
Обновлены стандарты безопасности для ручных неэлектрических машин. Эти правила особенно актуальны для предприятий, использующих оборудование с возвратно-поступательным движением.
Предприятиям нужно обновить регламенты эксплуатации и провести обучение сотрудников по новшествам в стандартах.
Клинические рекомендации по шумовой потере слуха
С начала года начали действовать рекомендации Минздрава РФ, направленные на снижение риска потери слуха из-за производственного шума. Включены меры профилактики, такие как контроль уровня шума, внедрение коллективных средств защиты, а также оказание первой помощи.
Для работодателей это означает усиление контроля за шумовыми параметрами оборудования и рабочего места.
Как изменения повлияют на работодателей и что учитывать в 2025 году
Необходимо будет уделять больше внимания вопросам подачи документов, обеспечения СИЗ и проведения оценки условий работы. Для специалистов эти новшества в охране труда означают увеличение нагрузки, но также и более чёткие стандарты.
Повышенные взносы и необходимость обновления оборудования приведут к росту расходов, однако это также создаёт возможности для улучшения условий труда и снижения производственных рисков.