С 1 марта 2023 года вступил в силу обновлённый порядок расследования и учёта профессиональных заболеваний. Документ будет действовать до 1 марта 2029 года.
Что изменилось:
- В состав комиссии по расследованию заболевания должен входить работник центра профпатологии, который установил диагноз. Добавлена возможность замены членов комиссии.
- Комиссия по расследованию теперь определяет степень вины — распределён «процент вклада» в возникновение заболевания среди действующих и прошлых работодателей.
- При расследовании учитывают периоды работы во вредных условиях на предыдущих местах и оценивают их вклад в развитие заболевания.
- Сроки передачи сведений в центры эпиднадзора при острых заболеваниях — сутки, для хронических — семь рабочих дней.
- Медицинские организации должны извещать работодателей о постановке диагноза не только острого, но и хронического заболевания. Раньше такая обязанность была только при остром профзаболевании.
- Работодатель должен направлять работника на экспертизу в центр профпатологии сразу после оказания медпомощи. В центрах будут устанавливать связь заболевания с профессией.
Больше всего вредным воздействиям подвергаются работники предприятий по добыче полезных ископаемых (46,9%) и обрабатывающих производств (29,9%). Самые частые профессиональные заболевания — нейросенсорная тугоухость, вибрационная болезнь, радикулопатия, а также заболевания органов дыхания.
Полезные статьи с опорой на надёжные источники и мнения лучших экспертов отрасли — в вашей почте
Рассказываем про создание безопасной среды на рабочем месте, удалённое здравоохранение, экстренную медицинскую помощь, обучение сотрудников, управление кадрами и многое другое.
Спасибо!
Проверьте почту
Проверьте почту
Данная статья носит не рекламный, а информационный характер. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, которые фигурируют в тексте. Необходимо ознакомиться с инструкцией по применению препаратов и процедур и получить консультации специалистов.