Болеть — дорого. На промышленном предприятии каждый больничный обходится компании снижением эффективности, срывом сроков и ростом нагрузки на остальных сотрудников. В «Томскнефтехиме» это понимают и подходят к профилактике системно: диспансеризация на рабочем месте, медицинская служба, спорт и даже уголки здоровья для разминки. К этому добавляются цифровые инструменты, которые помогают вовремя выявить риски. Как это устроено на практике — поделились эксперты ООО «Томскнефтехим»:
- Любовь Охапкина, председатель первичной профсоюзной организации (ППО);
- Сергей Бронтерюк, директор по управлению персоналом.
Издержки заболеваний сотрудников
Международная ассоциация труда подсчитала, что по всему миру 160 миллионов человек живут с профессиональными заболеваниями. В каждом третьем случае болезнь приводит к потере трудоспособности на четыре и более рабочих дня. В России работодатель не платит за больничный из своего кармана, за него это делает Фонд социального страхования.
Тем не менее при заболевании сотрудника деньги компании уходят на скрытые издержки:
- снижение продуктивности: коллеги берут на себя задачи заболевшего, снижая свою эффективность;
- срыв сроков: пока сотрудник находится на больничном, его задачи остаются невыполненными. Нарушение дедлайнов может стоить репутации;
- ошибки: стресс, выгорание и хронический недосып увеличивают риск ошибок во время работы;
- снижение кадровой эффективности: нередко работники переносят инфекционные заболевания на ногах, заражая коллег;
- расходы на наём сотрудников: замена сотрудника требует времени и ресурсов.
Все эти издержки складываются в дополнительную финансовую нагрузку для компании.
Профилактика выгоднее лечения
Чтобы сократить расходы, крупные предприятия и компании по всему миру начали внедрять корпоративные программы здоровья.
Обзор 2020 года показал, что корпоративная программа укрепления здоровья сокращает:
- продолжительность отпуска по болезни на 27%;
- затраты на медпомощь на 26%;
- компенсации работающим на 32%;
- затраты, связанные с инвалидностью на 34%.
«Томскнефтехим» не только разработал и запустил программы здоровья, но и регулярно собирает статистику и отзывы сотрудников. Это позволяет корректировать и дополнять программы.
С 2021 по 2024 год в «Томскнефтехиме» показатели дней временной утраты трудоспособности на одного работника снизились с 9,1 до 7,1 дня, а количество профзаболеваний стабильно равно нулю.
Программы для поддержания здоровья кадров
В структуре ООО «Томскнефтехим» работает служба «Медицинская безопасность», поддерживающая здоровье персонала, и программа «Профессиональное долголетие», помогающая сохранять высокую производительность и эффективность сотрудников на протяжении всей карьеры.
По программам кадры получают:
- ДМС для работников и льготное страхование по корпоративным тарифам для членов семьи;
- лазерную коррекцию зрения для тех, кто работает в условиях с вредными или опасными производственными факторами;
- санаторно-курортное лечение в корпоративных санаториях, а также в санаториях других регионов за счёт средств социального страхования;
- диспансеризацию на территории предприятия;
- доступ в комнаты психологической разгрузки.
По итогам года формируется профиль здоровья. Ключевые критерии профиля: количество дней временной нетрудоспособности, процент работников без больничных листов, количество отстранённых работников по итогам предварительных медосмотров, количество случаев профзаболеваний
Центры здоровья
В структуре «Томскнефтехима» руководство создало центр здоровья и предусмотрело санитарный транспорт. Врачи центра круглосуточно оказывают медицинскую помощь в плановой, неотложной и экстренной формах, а также проводят:
- диагностику и лечение заболеваний;
- школы и дни здоровья;
- иммунопрофилактику;
- противоэпидемические мероприятия в эпидсезоны;
- оформление справок и санаторно-курортных карт;
- динамический контроль за сотрудниками 2-й и 3-й групп здоровья;
- периодические медосмотры;
- освидетельствование на алкогольное или токсическое опьянение.
Большую роль играют цеховые терапевты и фельдшера. Они контролируют условия труда, ведут амбулаторный приём, проводят обязательные медосмотры и диспансерное динамическое наблюдение, направляют на лабораторные исследования, консультации, санаторно-курортное лечение, участвуют в линейных обходах и учениях по экстренному медицинскому реагированию.
Автоматизация программ здоровья
Разработка и внедрение программ здоровья на предприятии требует финансовых и временных затрат. Чтобы сократить расходы, компании стремятся оптимизировать процессы. Также важно видеть результат работы. Для этого уже существуют ПО.
У нас на предприятии введена электронная система медицинских осмотров (ЭСМО). Инструмент позволил охватить предсменным медосмотром 100% персонала — это 750 человек и 140 тысяч предсменных медосмотров в год. За последний год на предсменном медосмотре мы выявили и взяли на диспансерный учёт по артериальной гипертензии 19 сотрудников, которые никогда не жаловались на подъём давления. Это позволило вовремя начать терапию и в перспективе снизить риск смерти от сердечно-сосудистых заболеваний.
Такое ПО собирает данные о сотрудниках и помогает врачу вовремя выявить заболевания на начальной стадии.
На предсменных осмотрах врачи также проводят тестирование на наличие алкогольного или наркотического опьянения. Так предписывает Минздрав. Для упрощения процедуры на предприятии «Томскнефтехим» врачи используют систему «Алкозамок».
Сначала сотрудники отнеслись к инициативе настороженно и недоверчиво, но после разъяснительных мероприятий и разработки стандартной операционной процедуры по прохождению системы приняли, что использовать её необходимо. Уровень нарушений, связанных с алкогольным опьянением, заметно снизился.
Условия для занятий спортом
Регулярные занятия спортом снижают риск сердечно-сосудистых и опорно-двигательных заболеваний, укрепляют иммунитет, улучшают психическое здоровье и помогают контролировать вес. Сделать физические занятия доступными для сотрудников — ещё один шаг к здоровым кадрам.
На предприятии всем сотрудникам доступны тренажёрные залы с занятиями под руководством тренера. В их распоряжении заводской зал игровых видов спорта, а также игровые площадки для волейбола, баскетбола, футбола, которые «Томскнефтехим» арендует в городе. Сменный персонал может сделать небольшую разминку в уголках здоровья — они расположены непосредственно в операторных.
Профсоюз уделил внимание тому, как легко и быстро сотрудник может добраться до места занятий, сможет ли он посетить занятие в удобное для него время — от этого зависит мотивация. Поэтому мы заключили договоры с бассейнами и тренажёрными залами в каждом микрорайоне Томска и Северска.
Здоровое питание
Рацион, богатый аминокислотами, макро- и микроэлементами, помогает минимизировать влияние вредных факторов производства, снизить лишний вес и дать энергию на рабочий день.
В «Томскнефтехиме» все блюда делятся на две категории: основные блюда и блюда здорового питания, которых должно быть не менее 50% от общего ассортимента. Для мотивации к здоровому питанию руководство ввело для сотрудников скидку 30% на блюда из этой категории. Как результат, за год на 10% выросла популярность такого питания, и рацион работников предприятия на 40% состоял из блюд на пару и свежих овощей.
Мы готовим блюда из здорового меню, используя щадящую термическую обработку. Мы не используем фритюр и полное приготовление только на жарке. Полуфабрикаты (например, сырники и котлеты) могут быть слегка обжарены, а затем доведены до готовности в пароконвектомате, где основным способом приготовления остаётся паровой. Блюда, которые готовятся только жаркой (блины, оладьи, жареный картофель), не относятся к здоровому питанию.
Психологическая поддержка
Кабинеты психологической поддержки помогают справляться с профессиональными и личными трудностями, находить баланс между работой и жизнью. Психолог учит управлять стрессом, решать конфликты и повышать эмоциональную устойчивость.
Для поддержания психологического климата на предприятии «Томскнефтехим» запустил корпоративные программы психологической поддержки. Также сотрудники для снижения стресса посещают комнаты психологической разгрузки.
Мы замеряем показатель стресса с помощью специального оборудования. Психологическое здоровье сотрудников напрямую влияет на эффективность работы, поэтому мы стремимся снижать уровень стресса.
Мотивация сотрудников к ЗОЖ
Соревнования, спортивные акции и вызовы — всё это создаёт среду, где здоровый образ жизни становится нормой. Если сделать спорт частью корпоративной культуры, физическая активность войдёт в обыденную жизнь.
«Томскнефтехим» участвует в корпоративных спортивных акциях и конкурсах: «Беговой вызов», «Шаги СИБУРа», «На волне с СИБУРом». Проводит собственный проект «Золотая сотня», который поощряет регулярные тренировки и награждает тех, кто занимается спортом регулярно.
Главное соревнование года — Трудовая Спартакиада «Томскнефтехима». Команды подразделений готовятся к ней заранее, тренируются в секциях, что увеличивает вовлечённость сотрудников. Победители попадают в сборную предприятия и выступают на общекорпоративных спартакиадах СИБУРа в разных городах.
Важен и фактор признания. Призовые места, значки ГТО, награды на торжественных мероприятиях, упоминания в корпоративных новостях — всё это формирует культуру, где спорт становится не просто полезной привычкой, а поводом для гордости. В такой среде быть активным — естественно.
Личный пример — не просто метод влияния, а единственный работающий способ. Когда сотрудники видят, что руководство вовлечено, они тоже начинают включаться.
Генеральный директор компании регулярно участвует в марафонах и транслирует молодёжи на персональных встречах свою приверженность к спорту. Поддержка здорового образа жизни со стороны руководства формирует корпоративную культуру, мотивируя сотрудников к активному участию в спортивных инициативах.
Но не только генеральный директор пропагандирует спорт. Председатель первичной профсоюзной организации Любовь Охапкина — дипломированный тренер групповых программ. Она ведёт активный и здоровый образ жизни, а в недавнем прошлом проводила фитнес для работников в зале на территории предприятия. Сейчас, к сожалению, на это не хватает ресурса. Любовь призналась, что скучает по этим занятиям.
Ещё один пример — Антон Долганов. Ещё будучи начальником метрологической лаборатории «Томскнефтехима», он весной 2023 года случайно разговорился с Владимиром Плешковым в тренажёрном зале. Владимир тогда занимал должность генерального директора предприятия.
В ходе беседы Долганов признался, что хочет сбросить вес. Разговор превратился в серьёзный спор, который изменил его образ жизни. Как доступность спорта и правильного питания на предприятии, а также командный дух помогли достичь цели — читайте в интервью:
Перспективы программы здоровья
Забота о здоровье сотрудников — это не расходы, а стратегическая инвестиция, которая приносит ощутимые дивиденды как бизнесу, так и его персоналу.Профсоюз «Томскнефтехима» планирует вводить новые инициативы в этой сфере. Его цель — достигнуть комплексного подхода к сохранению и укреплению здоровья сотрудников.