МОТ: гибкий график повышает производитель­ность труда

Ксения Калашникова

Международная организация труда (МОТ) выпустила отчёт «Рабочее время и баланс между работой и личной жизнью в мире». В нём говорится, что гибкий режим работы и сокращённый рабочий день, широко распространённые во время пандемии COVID-19, идут на пользу экономике, предприятиям и работникам, а также помогают сохранять более здоровый баланс между работой и личной жизнью трудящихся.

Во время исследования были проанализированы различные схемы рабочего времени, включая сменную работу, работу по вызову, сокращённое рабочее время и схемы усреднения рабочего времени. Кроме того, эксперты оценивали их влияние на баланс между работой и личной жизнью, а также предложили меры реагирования на кризисы.

Главные выводы отчёта МОТ:

• Принятые в обществе законы о рабочем времени и периодах отдыха способствуют долгосрочному здоровью и благополучию общества.
• Более продолжительный рабочий день обычно связан с более низкой производительностью труда, а более короткий рабочий день — наоборот, с более высокой производительностью.
• Краткосрочные схемы работы с максимально возможными надбавками поддерживают занятость, покупательскую способность и смягчают последствия экономических кризисов.
• Поддержка государства необходима для содействия сокращению рабочего времени, поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью и повышению производительности труда.
• Удалённая работа помогает сохранить занятость и создаёт новые возможности для автономии сотрудников.

«Этот отчёт показывает, что если мы применим некоторые уроки кризиса COVID-19 и очень внимательно посмотрим на то, как структурировано рабочее время, а также на его общую продолжительность, то можем создать беспроигрышную ситуацию, которая помогает повысить эффективность бизнеса и вместе с тем достичь баланса между работой и личной жизнью», — отмечает ведущий автор отчёта Джон Мессенджер.